Inclusie is een woord dat in veel organisaties vaak wordt uitgesproken, maar lang niet altijd wordt gevoeld. Beleidsplannen zijn geschreven, cijfers zijn bekend, maar het echte verschil zit in gedrag. Precies daar maakt Rahel Boon-Dejene het onderscheid. Als impactondernemer en inclusiespecialist helpt zij organisaties om inclusie niet langer te zien als project, maar als dagelijkse keuze die cultuur daadwerkelijk verandert.
Wat Rahel uniek maakt, is haar vermogen om grote thema’s klein en menselijk te maken. In haar lezingen en workshops verschuift zij de focus van abstracte diversiteitsdoelen naar concrete interacties op de werkvloer. Wie krijgt het woord? Wie voelt zich verantwoordelijk? En wie haakt af zonder dat iemand het merkt? Door deze vragen te stellen, maakt zij zichtbaar waar inclusie stokt en waar kansen liggen.
Haar stijl is eerlijk en activerend. Geen belerend verhaal, maar een uitnodiging tot reflectie en actie. Deelnemers ervaren niet alleen wat inclusie betekent, maar voelen ook wat er verandert wanneer iemand wél wordt gezien.
Rahels persoonlijke achtergrond vormt de basis van haar werk. Geboren in Ethiopië en opgegroeid in Nederland leerde zij al vroeg wat het betekent om tussen culturen te bewegen. Die ervaring geeft haar een scherp oog voor nuance en voor de kracht van erkenning. In haar verhaal laat zij zien hoe één keuze, één persoon of één moment het verschil kan maken.
Daarnaast werkt Rahel als ondernemer en adviseur zowel in Nederland als in Afrika. Die internationale ervaring maakt haar perspectief rijk en confronterend tegelijk. Ze laat zien dat inclusie geen luxe is, maar een voorwaarde voor betrokkenheid, innovatie en duurzame groei.
Centraal in Rahels aanpak staat haar praktisch toepasbare 3E-methodiek: Empower, Employ, Engage. Dit model helpt organisaties om inclusie te vertalen naar gedrag dat zichtbaar en meetbaar wordt. Het geeft teams houvast om niet te blijven hangen in goede bedoelingen, maar daadwerkelijk stappen te zetten.
In haar keynotes en workshops werken deelnemers met herkenbare situaties, reflectievragen en concrete acties. Daardoor ontstaat beweging op alle niveaus: van individu tot team en van beleid tot cultuur.
Rahel staat bekend om de veilige setting die zij creëert. Ze confronteert zonder te veroordelen en nodigt uit tot openheid. Die combinatie zorgt ervoor dat deelnemers zich durven uitspreken en verantwoordelijkheid nemen. Het resultaat is geen kortstondige inspiratie, maar duurzame verandering die doorwerkt in gedrag en samenwerking.
Organisaties die Rahel boeken, kiezen voor een spreker die inclusie tastbaar maakt. Haar verhalen blijven hangen, haar methodiek wordt gebruikt en haar impact is voelbaar lang na afloop van het event. Ze helpt teams om inclusie niet uit te besteden, maar zelf te dragen.
Boeking en aanvraag
Van intentie naar impact met Rahel Boon-Dejene: inclusie die gedrag verandert
Rahel Boon-Dejene laat zien hoe inclusie geen project blijft, maar een dagelijkse keuze wordt. Met persoonlijke verhalen en de 3E-methodiek zet zij intenties om in zichtbaar gedrag en duurzame cultuurverandering.
Impactondernemer en inclusiespecialist die organisaties begeleidt in het ontwikkelen van gedrag dat betrokkenheid versterkt en cultuur duurzaam verandert.
Verandermanagement
Ariane van Heijningen
Onderwijs & Persoonlijke Ontwikkeling
Raimke Groothuizen
Vrouwelijk ondernemerschap
Touriya Haoud
Ondernemen
Albert Goldsteen
