Diversiteitsexpert en strategisch adviseur die organisaties laat zien hoe inclusieve werkculturen ontstaan en hoe multicultureel talent kan uitgroeien tot kracht.
Benieuwd hoe we samen aan iets moois kunnen bouwen? Stuur een bericht, we staan voor je klaar.
Bel ons
0162 455 610Benieuwd hoe we samen aan iets moois kunnen bouwen? Stuur een bericht, we staan voor je klaar.
Hoe bouw je een organisatie waar iedereen zich gezien voelt en waar divers talent echt tot bloei komt? Spreker Melvin Tjoe Nij brengt een unieke mix van ervaring, inzichten en praktijkvoorbeelden die laten zien hoe inclusie de basis vormt voor innovatie. Met vijftien jaar expertise in het ontwikkelen van inclusieve werkculturen helpt hij bedrijven culturele verschillen te benutten als kracht. Zijn aanpak is helder, mensgericht en direct toepasbaar in elke sector. Wil je organisatiebreed bewegen naar meer bewustzijn en impact, dan biedt spreker Melvin Tjoe Nij precies de inspiratie die nodig is. Neem nu de stap.
Spreker Melvin Tjoe Nij staat bekend om zijn scherpe visie op diversiteit en inclusie en de manier waarop hij organisaties helpt deze thema’s te vertalen naar concrete actie. Zijn benadering is toegankelijk en praktijkgericht, waardoor elke lezing een combinatie vormt van inzicht, inspiratie en toepasbare strategieën die direct bijdragen aan een sterkere werkcultuur.
Met meer dan vijftien jaar ervaring als oprichter van Global People heeft Melvin een duidelijke missie ontwikkeld. Hij helpt bedrijven ontdekken hoe multicultureel talent een onmisbare rol speelt in innovatie en toekomstbestendige groei. Zijn loopbaan begon met een fascinatie voor menselijke verschillen en de vraag hoe organisaties deze verschillen beter kunnen benutten. In de afgelopen jaren heeft hij talloze bedrijven begeleid bij het creëren van inclusieve structuren die niet alleen talent aantrekken, maar ook behouden.
Melvin heeft daarnaast een sterke reputatie opgebouwd als adviseur voor leiderschapsteams. Hij laat zien hoe verandering niet ontstaat door losse initiatieven, maar door een vaste plek voor inclusieve waarden in dagelijkse processen. Zijn ervaring met teams van uiteenlopende omvang en sectoren heeft hem een brede blik gegeven op wat werkt in de praktijk. Dit maakt zijn inzichten betrouwbaar, toepasbaar en herkenbaar voor elk publiek.
Ook buiten het bedrijfsleven is Melvin actief als verbinder van culturen en denkrichtingen. Hij begrijpt hoe maatschappelijke ontwikkelingen invloed hebben op organisaties en hoe deze dynamiek een kans vormt om inclusie te versnellen. Zijn kennis van stereotypering, vooroordelen en gedragspatronen geeft hem een stevige basis om complexe thema’s begrijpelijk te maken zonder af te doen aan inhoud.
De lezingen van Melvin gaan verder dan een reeks inzichten. Ze vormen een uitnodiging om anders te kijken naar talent, samenwerking en leiderschap. Zijn keynote en lezingen helpen deelnemers begrijpen hoe inclusie een strategische waarde vertegenwoordigt en hoe deze waarde kan worden omgezet in blijvende verandering binnen teams en organisaties. Hij spreekt met een authentieke stijl die ruimte laat voor reflectie, maar altijd gericht is op concrete vervolgstappen.
Melvin biedt organisaties een unieke combinatie van kennis, helderheid en inspiratie die helpt om inclusie structureel te verankeren en talent tot bloei te laten komen. Zijn aanpak maakt thema’s begrijpelijk en zet aan tot actie, wat zorgt voor langdurige meerwaarde. Boek spreker Melvin Tjoe Nij voor jouw event. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van spreker Melvin Tjoe Nij:
Van goede intenties naar meetbare impact
Veel organisaties willen inclusiever worden, maar blijven steken in losse initiatieven. In deze lezing laat Melvin Tjoe Nij zien waarom inclusie pas écht werkt wanneer het onderdeel wordt van de organisatiestrategie. Hij maakt helder hoe inclusieve keuzes direct bijdragen aan betere besluitvorming, sterkere teams en duurzame groei.
Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden en scherpe inzichten neemt Melvin het publiek mee in de vertaalslag van visie naar gedrag. Wat vraagt inclusie van leiderschap? Hoe zorg je dat divers talent niet alleen wordt aangetrokken, maar ook gehoord en benut? En hoe voorkom je dat inclusie een abstract begrip blijft?
Deze lezing inspireert organisaties om inclusie te zien als een strategische hefboom die innovatie versnelt en samenwerking verdiept. Deelnemers vertrekken met een nieuw perspectief én concrete aanknopingspunten om inclusie structureel te verankeren.
Lezing van spreker Melvin Tjoe Nij:
Waarom verschillen het verschil maken
Multicultureel talent is in veel organisaties aanwezig, maar het potentieel wordt lang niet altijd benut. In deze lezing laat Melvin Tjoe Nij zien hoe culturele verschillen juist een bron van creativiteit, veerkracht en innovatie kunnen zijn.
Hij ontrafelt waarom goedbedoelde gelijkheid soms leidt tot eenvormigheid en hoe organisaties ruimte kunnen creëren voor verschillende perspectieven zonder de verbinding te verliezen. Met zijn mensgerichte en toegankelijke stijl maakt Melvin complexe thema’s zoals identiteit, cultuur en samenwerking begrijpelijk en toepasbaar.
Deze lezing zet aan tot reflectie en nodigt teams uit om anders te kijken naar talent, communicatie en onderlinge dynamiek. Ideaal voor organisaties die hun diversiteit willen omzetten in concrete meerwaarde.
Lezing van spreker Melvin Tjoe Nij:
Sturen op vertrouwen, verbinding en resultaat
Verandering vraagt om leiderschap dat verder kijkt dan processen en structuren. In deze lezing laat Melvin Tjoe Nij zien hoe inclusief leiderschap organisaties helpt om wendbaar te blijven in een steeds complexere wereld.
Hij gaat in op de rol van leiders bij het creëren van psychologische veiligheid, het doorbreken van onbewuste patronen en het bouwen aan vertrouwen binnen teams. Melvin verbindt actuele maatschappelijke ontwikkelingen aan de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en teams.
Deze lezing biedt inspiratie én richting voor leiders die willen bouwen aan een cultuur waarin mensen zich gezien voelen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor resultaat.
Video van spreker Melvin Tjoe Nij
Inclusie zichtbaar maken op de werkvloer
Deze interactieve workshop is gericht op teams die inclusie concreet willen maken in hun dagelijkse samenwerking. Onder begeleiding van Melvin Tjoe Nij onderzoeken deelnemers hun eigen aannames, communicatiepatronen en gedrag.
Door praktische oefeningen, reflectie en dialoog ontstaat inzicht in hoe kleine keuzes grote impact hebben op teamdynamiek. De workshop biedt handvatten om inclusie niet alleen te begrijpen, maar ook daadwerkelijk toe te passen in vergaderingen, besluitvorming en samenwerking.
Resultaat: meer onderling begrip, sterkere samenwerking en een gedeelde verantwoordelijkheid voor een inclusieve werkcultuur.
Sturen op cultuur, niet op symptoombestrijding
Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor leiders en managers. Melvin Tjoe Nij helpt deelnemers ontdekken hoe hun leiderschapsstijl bijdraagt aan – of juist afremt – inclusie binnen de organisatie.
De focus ligt op herkenbare praktijksituaties: feedback geven, talentontwikkeling, teamvorming en omgaan met weerstand. Deelnemers leren hoe zij inclusieve waarden kunnen verankeren in hun dagelijkse keuzes en hoe zij voorbeeldgedrag inzetten als krachtig instrument voor cultuurverandering.
Deze workshop zorgt voor scherpte, bewustwording en concrete actiepunten die direct toepasbaar zijn.
Van intentie naar impact Veel organisaties hebben de juiste intenties als het gaat om diversiteit en inclusie. Toch blijft de impact beperkt wanneer deze thema’s niet structureel worden ingebed in cultuur, leiderschap en dagelijkse processen. Melvin Tjoe Nij helpt organisaties begrijpen waarom inclu
