Jurist en inclusiespecialist die organisaties inspireert met scherpe inzichten, praktijkgerichte methoden en verhalen die aanzetten tot duurzame verandering.
Benieuwd hoe we samen aan iets moois kunnen bouwen? Stuur een bericht, we staan voor je klaar.
Bel ons
0162 455 610Benieuwd hoe we samen aan iets moois kunnen bouwen? Stuur een bericht, we staan voor je klaar.
Hoe creëer je een werkcultuur waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt? Spreker Rajae Azaroual helpt organisaties om diversiteit, inclusie en gelijke behandeling om te zetten in gedragen actie. Met haar achtergrond in sociale advocatuur en mensenrechten deelt zij inzichten die raken en motiveren. Haar lezingen combineren persoonlijke ervaringen met praktische strategieën die direct toepasbaar zijn. Spreker Rajae Azaroual laat zien hoe bewustwording en actie hand in hand gaan. Boek haar voor een sessie die aanzet tot blijvende verandering.
Spreker Rajae Azaroual brengt juridische expertise, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke motivatie samen in inspirerende lezingen over diversiteit, inclusie en gelijke behandeling. Haar benadering is helder, mensgericht en praktisch en biedt organisaties concrete handvatten om inclusieve keuzes te maken die daadwerkelijk tot impact leiden.
De geschiedenis van spreker Rajae Azaroual is verweven met een diep rechtvaardigheidsgevoel dat al vroeg ontstond. Geïnspireerd door haar opvoeding en gedreven door maatschappelijke betrokkenheid koos zij voor een loopbaan in de sociale advocatuur. In deze periode zette zij zich in voor slachtoffers van mensenhandel, migranten en vrouwen die juridische erkenning en bescherming nodig hadden. Deze ervaringen vormden haar begrip van ongelijkheid en gaven haar een unieke kijk op de rol van wetgeving en beleid in het leven van mensen.
Later versterkte Rajae haar expertise bij het College voor de Rechten van de Mens, waar zij complexe vraagstukken rond discriminatie en gelijke behandeling analyseerde. De combinatie van juridische kennis en mensgerichte ervaring maakte haar benadering niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook invoelbaar en toegankelijk. Door haar werk binnen maatschappelijke organisaties ontwikkelde zij bovendien een scherp inzicht in de obstakels die organisaties ervaren bij het doorbreken van vooroordelen en uitsluitingsmechanismen.
Met de oprichting van Azaroual Consultancy bouwde zij voort op haar missie. Ze ondersteunt bedrijven, overheden en maatschappelijke instellingen bij het creëren van gelijkwaardige kansen en inclusieve structuren. Daarnaast draagt zij via Bureau Clara Wichmann en de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam actief bij aan de bevordering van vrouwenrechten en gendergelijkheid. Deze brede achtergrond maakt haar tot een krachtige stem in het gesprek over maatschappelijke verandering.
De lezingen van spreker Rajae Azaroual combineren inhoudelijke diepgang met praktische toepasbaarheid. Elke sessie is ontworpen om bewustwording te vergroten en deelnemers te activeren. Ze maakt complexe juridische en sociale thema's toegankelijk door persoonlijke verhalen, herkenbare situaties en direct inzetbare strategieën. Haar keynote stijl is interactief, laagdrempelig en impactvol en motiveert organisaties om inclusie te verankeren in beleid en cultuur.
Waarde voor organisaties:
Organisaties die streven naar een cultuur waarin iedereen tot zijn recht komt vinden in Rajae een betrokken expert die inspireert en richting geeft. Haar aanpak verbindt inzichten, empathie en praktische stappen en laat zien hoe verandering haalbaar wordt. Boek spreker Rajae Azaroual voor jouw event. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van spreker Rajae Azaroual :
Rajae legt uit hoe organisaties inclusiviteit kunnen bevorderen door niet alleen beleid te maken, maar vooral door het ook te integreren in de dagelijkse praktijk. Ze deelt concrete voorbeelden en strategieën om onbewuste vooroordelen te herkennen en te doorbreken. Met praktijkvoorbeelden en diepgaande kennis van gelijkebehandelingswetgeving inspireert Rajae haar publiek om diversiteit niet alleen te omarmen, maar om actie te ondernemen en een veilige werkplek voor iedereen te creëren.
Wat je leert:
Het herkennen van en omgaan met onbewuste vooroordelen op de werkvloer.
Het vertalen van inclusiviteitsdoelen naar concrete acties binnen het team.
Strategieën voor het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving.
60 - 90 minuten (inclusief Q&A)
Populaire lezing
Lezing van spreker Rajae Azaroual :
In deze lezing gaat Rajae dieper in op de huidige uitdagingen rondom gendergelijkheid en vrouwenrechten. Ze bespreekt hoe organisaties en individuen bij kunnen dragen aan gelijke kansen en waardigheid voor vrouwen, zowel binnen als buiten de werkvloer. Aan de hand van haar ervaring bij Bureau Clara Wichmann en de Vrouwenrechtswinkel bespreekt ze de juridische aspecten en de maatschappelijke impact van genderongelijkheid.
Wat je leert:
Inzicht in de huidige status van vrouwenrechten en gendergelijkheid, zowel nationaal als internationaal.
Handvatten om binnen je eigen organisatie bij te dragen aan gelijkwaardige kansen en genderinclusiviteit.
Praktische stappen voor allyship en bondgenootschap.
60 - 75 minuten (inclusief interactieve elementen)
Lezing van spreker Rajae Azaroual:
In deze interactieve sessie legt Rajae uit wat het betekent om een echte bondgenoot (ally) te zijn voor ondervertegenwoordigde groepen. Ze bespreekt de kernwaarden van allyship en biedt concrete strategieën om mensen te ondersteunen in hun strijd voor gelijkheid en rechtvaardigheid. Rajae benadrukt dat allyship meer is dan het ondersteunen van diversiteitsinitiatieven; het vraagt om bewuste acties, reflectie en betrokkenheid.
Wat je leert:
De essentie van allyship en hoe je dit in de praktijk toepast.
Strategieën om mensen uit gemarginaliseerde groepen te ondersteunen.
Het belang van bewustwording en actieve betrokkenheid bij sociale gelijkheidsinitiatieven.
60 minuten (inclusief discussie en Q&A)
Inclusie ontstaat niet door intenties alleen, maar door dagelijks gedrag, duidelijke keuzes en gedeelde verantwoordelijkheid. In deze interactieve workshop helpt Rajae Azaroual teams om inclusie concreet te maken en te vertalen naar de praktijk. Deelnemers onderzoeken hun eigen rol, leren patronen herkennen en krijgen tools om inclusiever samen te werken.
De workshop is veilig, verdiepend en activerend. Rajae combineert juridische kennis, praktijkvoorbeelden en persoonlijke reflectie met werkvormen die deelnemers letterlijk en figuurlijk in beweging brengen.
Inzicht in hoe uitsluiting en ongelijkheid onbewust ontstaan
Bewustwording van eigen aannames, privileges en verantwoordelijkheden
Het verschil tussen intentie en impact in communicatie en gedrag
Inclusie als gezamenlijke opdracht binnen teams
Onbewuste vooroordelen herkennen en bespreekbaar maken
Praktische handvatten om inclusiever te handelen in dagelijkse situaties
Hoe je bijdraagt aan psychologische veiligheid en gelijkwaardigheid
Concrete stappen om inclusie te verankeren in teamafspraken en werkprocessen
De workshop bestaat uit interactieve oefeningen, reflectiemomenten, praktijkcases en groepsgesprekken. Rajae creëert een open sfeer waarin ruimte is voor vragen, twijfel en leren. Geen theoretische training, maar een ervaringsgerichte sessie die leidt tot inzicht én actie.
Teams en organisaties die inclusie tastbaar willen maken
Leidinggevenden die inclusiever leiderschap willen ontwikkelen
HR-, DEI- en changeteams
Organisaties in transitie of cultuurverandering
Na afloop beschikken deelnemers over:
Meer bewustzijn van hun eigen rol in inclusie
Een gedeelde taal om het gesprek over gelijkwaardigheid te voeren
Praktische tools om inclusie direct toe te passen
Concrete actiepunten voor het team
Veel mensen wíllen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur, maar weten niet altijd hoe. Wanneer spreek je je uit? Wat doe je als je iets ziet gebeuren? En hoe voorkom je dat je onbedoeld schade veroorzaakt? In deze verdiepende workshop laat Rajae Azaroual zien wat écht bondgenootschap (allyship) betekent in de dagelijkse praktijk.
Deze sessie helpt deelnemers om verantwoordelijkheid te nemen, positie te begrijpen en actief bij te dragen aan gelijkwaardigheid. Bondgenootschap wordt concreet, haalbaar en toepasbaar gemaakt.
Wat allyship wel en niet is
De rol van macht, positie en privileges
Omgaan met ongemak, weerstand en fouten
Van stilzwijgen naar constructief handelen
Hoe je ongelijkheid herkent in alledaagse situaties
Wanneer en hoe je effectief kunt ingrijpen of ondersteunen
Het verschil tussen ‘redden’, ‘spreken namens’ en versterken
Hoe je een betrouwbare bondgenoot wordt binnen je team
De workshop is interactief en praktijkgericht. Rajae werkt met herkenbare cases, reflectie-opdrachten, dilemma’s en groepsgesprekken. Er is veel ruimte voor dialoog en het delen van ervaringen. De setting is veilig en respectvol, waardoor deelnemers durven te oefenen met nieuw gedrag.
Professionals die actief willen bijdragen aan inclusie
Leidinggevenden en teamleads
HR-, DEI- en cultuurteams
Organisaties die inclusie willen verdiepen na bewustwording
Na afloop hebben deelnemers:
Helder inzicht in hun rol als bondgenoot
Meer handelingsperspectief in lastige situaties
Taal en tools om het gesprek aan te gaan
Meer vertrouwen om bij te dragen aan een inclusieve cultuur
Inclusie begint bij begrijpen, niet bij beleid Veel organisaties starten met inclusie vanuit regels, protocollen en beleid. Rajae laat zien dat echte verandering begint bij inzicht. Inzicht in machtsverhoudingen, in onbewuste aannames en in hoe systemen soms onbedoeld uitsluiten. Door haar juridisch
