Hoe maak je van een bewonersbijeenkomst een moment van verbinding en impact? Gemeentes staan voor de uitdaging om inwoners actief te betrekken bij belangrijke besluitvorming, zeker nu met de participatie- en omgevingswet. In deze lezing deelt spreker Rob de Haas praktijkgerichte strategieën om zinvolle, interactieve gesprekken te faciliteren waarbij de traditionele kloof tussen ambtenaren en burgers verdwijnt. Ontdek hoe je bijeenkomsten organiseert die niet alleen informatief zijn, maar ook bijdragen aan een sterke gemeenschap en vertrouwen in lokale overheid.

Hoe kunnen goedbedoelende, integere professionals samen toch zulke rampzalige beslissingen nemen? Het antwoord ligt vaak in groepsdenken. In deze lezing ontleedt Rob de Haas de mechanismen achter dit fenomeen aan de hand van beruchte voorbeelden zoals de toeslagenaffaire en historische misrekeningen zoals de invasie in Cuba. Hij biedt concrete strategieën om groepsdenken te herkennen en te doorbreken, zodat organisaties niet dezelfde fouten maken.

Dit is een essentiële sessie voor leidinggevenden en teams die willen leren hoe ze hun besluitvormingsprocessen kunnen verbeteren en toekomstige fiasco's kunnen voorkomen. Perfect voor organisaties die streven naar kritisch denken en beter teamwork.

Online vergaderingen zijn een vast onderdeel van ons werk geworden, maar helaas gaan veel teams nog steeds de mist in door oude gewoonten simpelweg naar het scherm te kopiëren. Het resultaat? Frustrerende en uitputtende sessies die weinig opleveren. In deze lezing laat Rob de Haas zien hoe je online vergaderingen transformeert met nieuwe spelregels, effectieve scripts en verrassende interventies. Hij geeft praktische tips om online meetings energiek en productief te maken, waardoor ze een waardevolle aanvulling worden op de hybride werkwereld. Ideaal voor organisaties die willen excelleren in de kunst van online samenwerken.

Covid-19 heeft ons allemaal geraakt. Bedrijven moeten hun businessmodellen herzien om te overleven en te groeien, organisaties in de publieke sector bezinnen zich op hoe aan te sluiten bij de zo veranderde samenleving. Opnieuw verbinding voelen met collega’s en organisatie is, het gevoel van ‘erbij horen’ is hierbij doorslaggevend. In deze ‘stand-up’- lezing ga ik samen met het publiek in op de hoe-gaan-we- terug vraag, gekoppeld aan de belangrijkste megatrends.  

Organisaties en bedrijven die aandacht hebben voor sociale cohesie en innovatie blijken sneller te herstellen van een crisis. Effectieve, boeiende meetings zijn kenmerkend voor hun cultuur. Hun veerkracht is enorm. 

Hoe pak je grensoverschrijdend gedrag effectief aan binnen je organisatie? Deze lezing van Rob de Haas biedt een diepgaand en praktijkgericht perspectief op het creëren van een werkcultuur waar psychologische en sociale veiligheid centraal staan. Ondanks dat grensoverschrijdend gedrag vaak wordt weggewuifd of onopgemerkt blijft, toont onderzoek aan dat het een hardnekkig en wijdverbreid probleem is.

Spreker Rob de Haas combineert de nieuwste inzichten met concrete praktijkvoorbeelden om dit uitdagende onderwerp aan te pakken. De lezing biedt een helder stappenplan voor leidinggevenden en teams om patronen te doorbreken en een veilige werkomgeving te bevorderen. Een essentiële sessie voor organisaties die vastberaden zijn om een positieve, inclusieve cultuur te creëren waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.