Van controle naar verbinding: Jan van Halst over verbindend leiderschap

Van voetbalveld naar boardroom

Jan van Halst weet als geen ander wat het betekent om leiding te geven onder druk. Als voormalig profvoetballer, teamcaptain en technisch directeur stond hij jarenlang midden in de dynamiek van topsport. Maar pas toen hij zich na zijn sportcarrière verdiepte in leiderschapsontwikkeling, viel het kwartje echt.

“Op het veld merkte ik dat het team pas écht ging draaien als we ons samen verantwoordelijk voelden. Als ik alleen maar riep wat een ander moest doen, gebeurde er weinig. Maar zodra ik zei: ‘Let’s go!’ en zelf het voortouw nam, veranderde alles. Dat gevoel van gezamenlijkheid, dat is goud waard.”

Vandaag de dag helpt Jan als leiderschapscoach organisaties om diezelfde kracht van samen te ontdekken en benutten. Zijn missie: leiders helpen om te groeien van controleur naar verbinder.

Leiderschap is een teamsport

In zijn lezingen en trajecten zet Jan een spiegel voor. Want veel leidinggevenden worstelen met dezelfde vragen: hoe geef ik vertrouwen zonder de grip te verliezen? Hoe zorg ik dat mijn team in beweging komt zonder dat alles op mijn schouders terechtkomt?

Daarin zit volgens Jan de essentie van verbindend leiderschap. Niet zenden, maar luisteren. Niet controleren, maar vertrouwen geven. Niet boven het team staan, maar er onderdeel van zijn.

Van ‘Go!’ naar ‘Let’s go!’ in de praktijk

Jan ziet dagelijks hoe een kleine verandering in taal symbool staat voor een grote verschuiving in mindset. Twee voorbeelden uit zijn praktijk maken dat glashelder:

De manager die losliet
Een teamleider voelde zich overbelast. Zijn mensen legden alles bij hem neer. Tijdens het begeleidingstraject leerde hij verantwoordelijkheid terug te geven. Bij een nieuw project zei hij niet langer: "Ga maar aan de slag," maar: "Let’s go, we doen dit samen." De impact was groot. Binnen drie maanden nam het team initiatief, groeide het eigenaarschap en voelde de manager zich voor het eerst écht gesteund.

Het team dat samen op pad ging
Een andere leidinggevende stond bekend om zijn strakke sturing. Hij deelde uit, controleerde en stuurde bij. Na een sessie met Jan begon hij zijn projecten voortaan met een gezamenlijke kickoff: “Let’s go!” Samen bepaalden ze het plan van aanpak. Zijn team voelde zich gezien en gehoord, en de motivatie ging merkbaar omhoog.

Wat jij meeneemt uit een lezing van Jan

Een sessie met Jan van Halst is energiek, eerlijk en doorspekt met verhalen uit de topsport én het bedrijfsleven. Hij laat zien hoe leiderschap draait om voorbeeldgedrag, vertrouwen en verbinding. Zijn boodschap blijft hangen, juist omdat die zo herkenbaar is.

Deelnemers gaan naar huis met inzichten én praktische handvatten:

• Hoe je taalgebruik invloed heeft op gedrag en samenwerking

• Wat verbindend leiderschap vraagt van jouw houding en communicatie

• Hoe je als leider een cultuur creëert waarin mensen willen bijdragen

Of zoals Jan het zegt: “Het eerste zet mensen in beweging. Het tweede zet jullie samen in beweging.”

Klaar voor echte verbinding?

Zeg jij nog te vaak “Go!” tegen je team? Misschien is het tijd voor een andere aanpak. Jan van Halst laat je ervaren hoe verbindend leiderschap werkt en wat het jouw organisatie oplevert.

Benieuwd wat Jan voor jullie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.