Organisatiepsycholoog en generatie expert die jarenlang onderzoek vertaalt naar praktische inzichten voor betere samenwerking en vitale werkculturen.
4.50 van 5
Uitstekend beoordeeldBenieuwd hoe we samen aan iets moois kunnen bouwen? Stuur een bericht, we staan voor je klaar.
Bel ons
0162 455 6104 van 5
Het was een boeiende avond, interactief en het heeft geleid tot gespreksstof
Dorien Sommers
Dynamiek Scholengroep
Benieuwd hoe we samen aan iets moois kunnen bouwen? Stuur een bericht, we staan voor je klaar.
Hoe benut je de kracht van verschillende generaties om jouw organisatie fris en aantrekkelijk te houden? Spreker Aart Bontekoning onderzoekt al ruim twintig jaar hoe generaties organisaties vernieuwen. Als organisatiepsycholoog koppelt hij wetenschappelijke kennis aan situaties die medewerkers direct herkennen. Zijn lezingen maken zichtbaar welke werkpatronen energie kosten en welke generatieverschillen juist nieuwe mogelijkheden openen. Met humor en interactie brengt hij mensen in beweging. Boek hem voor een programma dat generatiediversiteit omzet in praktische vooruitgang.
Spreker Aart Bontekoning laat zien hoeveel vernieuwingskracht aanwezig is in de samenwerking tussen verschillende generaties. Als organisatiepsycholoog en onderzoeker verdiept hij zich al ruim twintig jaar in generatiegedrag binnen organisaties. Zijn lezingen maken duidelijk welke invloed nieuwe generaties hebben op bestaande werkculturen en hoe ervaren collega's deze ontwikkeling kunnen ondersteunen. Daarbij vertaalt hij onderzoek naar herkenbare situaties uit het dagelijkse werk. Zijn aanpak helpt organisaties om generatieverschillen te bekijken als waardevolle bron voor ontwikkeling. Zo ontstaat ruimte voor een werkcultuur waarin ervaring samengaat met nieuwe manieren van denken en werken.
De expertise van Bontekoning komt voort uit langdurig onderzoek naar generaties binnen organisaties. Hij promoveerde op dit vakgebied en onderzocht hoe opeenvolgende generaties invloed uitoefenen op de ontwikkeling van organisatieculturen. Onderzoek binnen 83 organisaties gaf hem een breed beeld van generatiegedrag in de praktijk. Daarbij keek hij naar de vernieuwingsimpulsen van jongere medewerkers en naar de rol die ervaren collega's spelen bij het ondersteunen daarvan.
Zijn werk richt zich sterk op organisaties waar vergrijzing invloed heeft op de dagelijkse praktijk. In sectoren zoals onderwijs en industrie neemt het aandeel ervaren medewerkers toe, terwijl jonge professionals andere verwachtingen meenemen naar hun werk. Ook overheden en andere arbeidsintensieve organisaties herkennen deze ontwikkeling. Bontekoning onderzoekt welke manieren van samenwerken hun houdbaarheidsdatum hebben bereikt. Vervolgens maakt hij zichtbaar welke cultuurupdates jongere generaties introduceren en hoe organisaties daar ruimte voor kunnen creëren.
Die kennis heeft hij verwerkt in publicaties over generatiegedrag. Ygenwijs beschrijft hoe Generatie Y naar andere generaties en bestaande werkpraktijken kijkt. Ook schreef hij over nieuwe generaties binnen organisaties en over de kracht die generaties gezamenlijk kunnen ontwikkelen. Zijn werk biedt daardoor een stevige inhoudelijke basis voor HR professionals en leidinggevenden die bezig zijn met organisatieontwikkeling. De theorie blijft daarbij steeds verbonden met de dagelijkse werkelijkheid van medewerkers.
Bontekoning gebruikt zijn onderzoek ook in interactieve programma's. Generaties in Beweging laat deelnemers onderzoeken welke generatieupdates binnen hun eigen organisatie aanwezig zijn. Korte videofragmenten worden afgewisseld met stellingen en onderzoeksoefeningen. Deelnemers ontdekken zo welke gewoonten energie kosten en welke nieuwe werkwijzen juist vitaliteit opleveren. De inhoud kan worden afgestemd op de context van de opdrachtgever.
De lezingen van Aart Bontekoning brengen generatieonderzoek dichtbij. In Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties staat de vraag centraal hoe jongere medewerkers ruimte krijgen voor hun vernieuwingsdrang en hoe ervaren collega's daaraan kunnen bijdragen. Ygenwijs geeft deelnemers een theoretisch kader waarmee generatieverschillen zichtbaar en bespreekbaar worden. Zijn keynote biedt organisaties daarmee meer dan kennis alleen. Deelnemers leren hun eigen werkcultuur vanuit een ander perspectief bekijken.
Het Generatietheater kiest voor een andere vorm. Met acteurs en een moderator worden herkenbare situaties uit organisaties op het podium gebracht. Interactie met de zaal verbindt de scènes direct aan ervaringen van deelnemers. Humor maakt complexe generatiepatronen toegankelijk, terwijl de inhoud voortkomt uit zijn wetenschappelijke onderzoek. Het programma wordt afgestemd op de opdrachtgever en kan onderdeel vormen van een uitgebreider evenement.
Aart Bontekoning brengt diepgaande kennis van generatiegedrag naar de dagelijkse praktijk van organisaties. Zijn wetenschappelijke achtergrond geeft zijn verhaal inhoudelijke stevigheid, terwijl humor en interactie zorgen voor herkenning bij het publiek. Organisaties krijgen inzicht in de manier waarop generaties invloed hebben op hun cultuur. Daarmee ontstaat een praktisch vertrekpunt voor samenwerking en vernieuwing. Boek spreker Aart Bontekoning voor jouw event en maak generatiekracht onderdeel van een vitale organisatiecultuur. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
4 van 5
Het was een boeiende avond, interactief en het heeft geleid tot gespreksstof
Dorien Sommers Dynamiek Scholengroep
5 van 5
Aart heeft humor! Zijn lezing van 1,5 uur vloog voorbij en de voorbeelden die hij gebruikte in zijn lezing waren absoluut herkenbaar. Mijn collega's en ik zijn geïnspireerd om de kloof tussen generaties te overbruggen.
Anoniem Assist Zorg
4 van 5
Aart Bontekoning heeft 2 uur lang in de vorm van een generatietheater een presentatie verzorgd. De informatie was interessant en hier en daar met humor doorspekt. Er waren 5 acteurs die op een leuke manier de verschillen in generaties lieten zien. Heel treffend, herkenbaar en soms hilarisch gebracht. De presentatie was interactief op een veilige manier. Kortom een leerzame, boeiende presentatie over de verschillende generaties met goede acteurs treffend beeldend gemaakt.
Yvonne Van Der Laan UWV
5 van 5
De lezing was zeer herkenbaar en informatief tegelijkertijd. Met humor en interactie bleef het publiek goed betrokken.
R. Meulenbroek De Nederlandsche Bank
5 van 5
Onderhoudend en zeer informatief
Susan Potgieter Gemeente Den Haag - Sociale Zaken en Werkgelegenheid
4 van 5
Aart Bontekoning brengt levendig onder woorden hoe generaties verschillen en hoe zij elkaar kunnen vinden.
Dorien Laponder Gemeente Amsterdam
4 van 5
zeer positieve reacties na afloop over de presentatie en ook de interactie met het publiek - kortom zeer geslaagd.
Annette van Loenen Amsterdam Airport Schiphol
5 van 5
'Sessie heeft zijn doel bereikt. Medewerkers zijn gaan nadenken over hun referentiekader en dat van anderen. Het geeft inzicht in zichzelf, de ander en schepte ook een band.'
Archelia Fonk EMI
Lezing van spreker Aart Bontekoning:
Hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties elkaar beter begrijpen én samen de werkcultuur vernieuwen?
Het Generatietheater van spreker Aart Bontekoning maakt generatiediversiteit zichtbaar, herkenbaar en bespreekbaar. Acteurs spelen situaties uit de dagelijkse werkpraktijk, afgewisseld met inzichten uit Aarts wetenschappelijke generatieonderzoek en interactie met het publiek.
Humoristische, confronterende en soms aangrijpende scènes laten zien waar generaties botsen en waar juist kansen voor samenwerking ontstaan. Het programma wordt afgestemd op actuele vraagstukken binnen de organisatie.
Wil je generatiemanagement op een verrassende en interactieve manier tot leven brengen? Boek spreker Aart Bontekoning voor het Generatietheater en ontdek hoe verschillende generaties samen voor vernieuwing kunnen zorgen.
60 - 180 minuten
Lezing van Spreker Aart Bontekoning:
Hoe geef je jonge generaties ruimte voor vernieuwing zonder de ervaring van oudere generaties te verliezen?
Vergrijzing speelt binnen steeds meer sectoren een belangrijke rol. Spreker Aart Bontekoning laat zien wat dit betekent voor werkcultuur, samenwerking en het aantrekken en behouden van jong talent. Vanuit jarenlang generatieonderzoek maakt hij duidelijk hoe organisaties de vernieuwingskracht van jonge medewerkers kunnen combineren met de kennis en ervaring van oudere generaties.
Wil je bouwen aan een organisatie waarin jong en ervaren talent elkaar versterkt? Boek spreker Aart Bontekoning voor een inspirerende lezing over generaties, vergrijzing en cultuurvernieuwing.
Lezing van Spreker Aart Bontekoning:
Hoe benut je de frisse blik van jongere generaties zonder dat generatieverschillen voor onbegrip zorgen?
In deze lezing deelt spreker Aart Bontekoning inzichten uit zijn generatieonderzoek en zijn boek Ygenwijs. Hij laat zien hoe jongere professionals naar werk, samenwerking en andere generaties kijken en waarom hun ideeën kunnen bijdragen aan vernieuwing.
Deelnemers krijgen een helder theoretisch kader én praktische handvatten om generatieverschillen binnen de organisatie te herkennen, bespreekbaar te maken en positief te benutten.
Wil je meer inzicht in jongere generaties en hun invloed op de werkcultuur? Boek spreker Aart Bontekoning voor een praktische lezing over generatieverschillen en organisatievernieuwing.
60 - 90 minuten
Video van spreker Aart Bontekoning
Hoe verander je generatieverschillen van een uitdaging in een bron van energie en vernieuwing?
In deze interactieve workshop onderzoekt organisatiepsycholoog Aart Bontekoning samen met deelnemers hoe verschillende generaties denken, werken en samenwerken. Van ervaren medewerkers tot de nieuwste generatie op de werkvloer, iedere groep brengt eigen kwaliteiten en nieuwe ideeën mee.
Met videofragmenten, stellingen en praktische onderzoeksoefeningen ontdekken deelnemers welke patronen binnen hun organisatie verouderd zijn en welke generatie inzichten juist nieuwe beweging kunnen creëren.
Na deze workshop
Wil je generaties binnen jouw organisatie actief met elkaar verbinden? Boek spreker Aart Bontekoning voor een interactieve workshop over generatiemanagement, samenwerking en vernieuwing.
30 - 150 minuten
